Поиск
Я люблю НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК

Я люблю НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК

Подписчики: 314 подписчиков
ID: 51887040

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club51887040

Описание

Группа для изучающих немецкий язык

Против хамства. Группа предназначена для креативных и неординарных людей.
Некоторое время назад в прямом эфире радиостанции прошла дискуссия литераторов и общественных деятелей, озабоченных широким распространением хамства в России. Вспоминая советские времена, участники передачи пытались найти ключевые признаки хамства. После довольно интересной дискуссии сошлись на том, что хамство все интуитивно чувствуют, но никак не могут определить. Встретившись с ним (как и, например, с порнографией на экране), все понимают, что это есть хамство (порнография), но почему это так, точно сказать не могут.
Это было бы небольшой проблемой, если бы хамства в нашей жизни с каждым днем становилось бы все меньше, если бы стремительно исчезало хамство правителей, руководителей и торговцев. Однако же нет, хамства становится все больше, создается впечатление, что технический и общественный прогресс лишь увеличивают количество хамства. Интернет и электронная переписка, предусматривающие возможность анонимности, переполнены хамством и вульгарностью, ведущие радиопередач считают хорошим тоном публично хамить позвонившим в студию, государственные и правоохранительные органы из слуг народа стремительно превращаются в надменных хамов.
Несвободна от хамства и сфера частного предпринимательства. «Менеджеры» торгового зала, уподобившись официантки совковой пельменной, хамят посетителям, и сами того не замечают. Руководители частных фирм на учебных семинарах горячо убеждают психологов, что хамство и агрессия – лучший способ управления и мотивации персонала.
Действительно, дать точное определение хамству непросто, но с тем, что это невозможно, я согласиться не могу. Некоторые новейшие разработки прикладной психологии, а также библейская история о Ное и сыне его Хаме, дают нам некоторые основания к тому, чтобы найти критерии хамства и способы противостояния ему. Именно, противостояния, поскольку даже Богу не удалось, несмотря на все старания, искоренить хамово потомство.

Против хамства

давай жить счастливо | 우리 행복하게 살자. учебный (или жизненный?) блог или моя мотивация двигаться дальше
привет! меня зовут Полина, рада знакомству
уже четвертый курс Корееведения в ДВФУ и прохождение стажировки в университете мечты, 연세대학교, в центре Сеула, жизнь у Восточного моря и поиск гармонии и счастья в мелочах 💝
делюсь здесь своими мыслями и впечатлениями, опытом жизни за 5855 км от дома и найденными маячками спокойствия.
행복으로 가는 길 (24', фух, пришла!)
est. 06/06/21

давай жить счастливо | 우리 행복하게 살자

Архитекторы ARH_15_1. Твоя учебная мотивация.

Архитекторы ARH_15_1

Кафедра пластической хирургии ФППОВ Первого МГМУ. История НОКЦ Пластической хирургии ПМГМУ им. И.М. Сеченова неразрывно связана с развитием микрохирургии у нас в стране. Основателями подразделения являются представители научной школы Б.В. Петровского.
Более 40 лет назад в 1973 году во Всесоюзном научно-исследовательском институте клинической и экспериментальной хирургии Министерства здравоохранения СССР директором института Б.В. Петровским был издан приказ №99 от 23 июля 1973 года. Он гласил: «Для ускорения разработки проблемы микрохирургии сосудов образовать на базе Московской городской больницы №51 научно-исследовательскую группу по микрохирургии сосудов в составе двух старших научных сотрудников, двух младших научных сотрудников и одного лаборанта». 30 апреля 1975 года приказом директора ВНИИК и ЭХ МЗ СССР №81 Б.В. Петровского группа микрохирургии сосудов была преобразована в отделение микрохирургии сосудов под руководством В.С. Крылова во Всесоюзном Российском Научном Центре хирургии (в наст. время Российском Научном Центре Хирургии им. Акад. Б.В. Петровского РАМН). Так началась микрохирургия в нашей стране, и начался процесс, в дальнейшем приведший к формированию отделения, которым с 1986 г руководил академик РАМН Николай Олегович Миланов. Воспитанники отделения в разные годы составляют сегодня штат НИО и кафедры пластической хирургии ПМГМУ им. И.М. Сеченова.
В 1988 году в ВНЦХ РАМН создается отдел пластической и реконструктивной микрохирургии, который в дальнейшем получил название «Отдел восстановительной хирургии и микрохирургии».
23 апреля 2009 года «Пластическая хирургия» узаконена в России как официальная медицинская специальность. (Приказ МЗ и СР РФ № 210н)
В настоящий момент отделение Пластической хирургии является клиническим подразделением Университетской Клинической Больницы №1 ПМГМУ имени И.М. Сеченова, на базе которого функционирует кафедра Пластической хирургии и НИО Пластическая хирургия. Акад. Н.О. Миланов – главный внештатный специалист пластический хирург хирургии Минздрава РФ.
Научно-исследовательский отдел Пластической хирургии образован и включен в состав НОКЦ 25 января 2013 г.
Основная цель деятельности
Создание условий для концентрации сил и средств Университета для развития актуальных научно-практических направлений, инновационной деятельности и внедрения научно-обоснованных новых методов диагностики, лечения и профилактики заболеваний по профилю пластическая хирургия и смежных хирургических специальностей (челюстно-лицевая хирургия, травматология и ортопедия, урология, онкология), создания новых медицинских технологий, повышения качественного состава научных и научно-педагогических кадров, сохранения преемственности поколений в науке и образовании, эффективной системы мотивации научного труда. Внедрение микрохирургических методов и методик в различные хирургические специальности.
Задачи деятельности
1. Обеспечение условий для проведения научно-исследовательской деятельности и внедрения высокоэффективных современных медицинских технологий на базе Клинического Центра Университета по профилю пластическая хирургия и смежных хирургических специальностей (челюстно-лицевая хирургия, травматология и ортопедия, урология, онкология).
2. Обеспечение населения высококвалифицированной медицинской помощью с учетом современных научных достижений для диагностики и лечения анатомических и (или) функциональных дефектов покровных и подлежащих тканей любой локализации, возникающих в результате наследственных и врожденных пороков развития, острых травм и их последствий. Заболеваний и хирургических вмешательств.
3. Создание условий для организации и проведения с учетом современных требований учебно-педагогического процесса подготовки медицинских кадров высшей квалификации.
4. Интеграции высшего и послевузовского профессионального образования и науки в целях кадрового обеспечения научной и инновационной деятельности, а также развития и совершенствования системы образования путем использования новых знании и дости

Кафедра пластической хирургии ФППОВ Первого МГМУ

Капля Жизни. В настоящее время сложилась критическая ситуация с заготовкой донорской крови в г. Кирове. В связи с отсутствием достаточного количества доноров, Кировская областная станция переливания крови вынуждена ограничивать лечебно-профилактические учреждения г. Кирова в донорской крови и ее компонентах. По этой причине откладывается проведение плановых операций, и не может быть создан стратегический государственный запас компонентов крови на случай ликвидации последствий при чрезвычайных ситуациях…
Для того, чтобы обеспечить эти 10 тысяч литров, необходимо 25 тысяч доноров, но это должны быть отобранные, профессиональные доноры. Но давайте будем откровенны: не платя за донорство, мы этих доноров не найдем.
Раньше была широко распространена практика, когда бригады по забору крови выезжали на предприятия. Это называлось день донора, массы людей сдавали кровь. И руководители считали это нормальным, не препятствовали. Как-то нужно поворачивать сознание, возвращать старые добрые традиции. Может, чаще говорить об этом, чаще писать. Да и с себя надо начинать, в конце концов. Вот если бы губернатор, Законодательное собрание, мэр у себя организовывали такие дни и сами сдавали кровь...
…старые методы (основным из которых был приезд выездной бригады на крупное предприятие) сейчас уже зачастую неэффективны, потому как плохо организованны. Да и сами предприятия считают эту меру не нужной и мешающей работе. Поэтому разумно будет начать с молодежи и ВУЗов, чтобы добиться хоть каких-то результатов.
Но пока отношение к донорству не изменится, система будет продолжать работать без запаса прочности… Новое отношение к донорству должно сформироваться и у потенциальных доноров и у власти, и у бизнеса. На Западе, например, донор - уважаемый человек, а при приеме на работу ему могут предложить более высокую зарплату - ведь он ответственный человек, не имеющий дурных привычек, который следит за своим здоровьем, меньше болеет, а следовательно больше работает…
Исходя из ситуации складывающейся в Кировской области с донорской кровью предлагается реализовать проект “Капля Жизни”. Этот проект аналог Дней Донора в СССР, но только проводится он для студентов ВУЗов, с системой мотивации на уровне льгот на том или ином участке учебного процесса или небольших доплат.

Капля Жизни